威利 – 科秋加（Willy Kotiuga）博士是电力系统咨询集团（Power Systems Consulting Group）高级董事，该企业是世界上最大的工程咨询公司之一。威利?科秋加带领团队在全球20多个国家开展项目，主要工作任务是向各地政府、国际基金会、电力公司高管等提交高质量的咨询报告。威利?科秋加热心职场宣教，在福音机构中担任要职。
我们蒙召要进入到世界各地去传扬福音，当然也包括了上帝所赐我们的置身之地。我们的影响力所及之处，我们都要在其中作光作盐，叫世界得以看见。不论是教会或者福音机构里的全职教牧人员，还是职场中的信徒，这个呼召是给所有基督徒的。
圣经中有很多将工作和信仰结合起来的好榜样。这些榜样有一个共同之处：他们将工作和信仰合而为一、相互依赖。工作和信仰对于他们来说并无分别，因为他们每时每刻都活出了自己的信仰。
约瑟的信仰不仅支撑着他走过了四个截然不同的职业生涯阶段（家族产业、管家、监狱管理、政府要职），而且在他每个职务晋升到高位的时候都起到关键作用。使徒保罗不仅依靠做帐篷的手艺来供应其宣教事工，而且通过这样的工作机会，保罗接触到那些无法奢求当众讨论信仰的人们，向他们传讲福音。但以理不顾个人安危，因着神赐下的智慧，凭着对神坚定不渝的信靠，最终被提拔到最高级别。他们在各种景况下的工作都作为最好的祭物献给神。
全球有许多机构受圣经中的榜样激励而建立，它们以多元化的方式深入世界各地的社群当中。保罗的例子激励着一代带职宣教士以其专业技术为突破口，进入到全职宣教士无法触及的文化。职场宣教（Business as Mission, BAM)运动在这方面已经先行一步，他们鼓励和装备基督徒企业家在世界范围内建立合法自给的企业，这些企业中的每个基督徒决意借助神所赐的技能活出福音的样式，他们成为神透过人做工的鲜活榜样。
世界各地的基督徒男女通过各种创造性的方式把教会带进职场。不管是在小企业还是大公司，都出现了查经小组。这些查经小组不仅可以使参与者得到鼓励，而且提醒基督徒时刻活出信仰的责任，这种生活不应当仅仅在教会中才有。当慕道友参加查经小组，发现信仰与日常生活的联系时，这些查经小组就为他们开启了寻求神的大门。
以行业为基础的基督徒团契或者社团把同一行业的基督徒联系起来，彼此鼓励，共同寻求如何在世上有效地运用专业知识建立神国度的方法和策略。
然而，我们看到的情况是，多数信徒的信仰生活中，活出信仰与职场生活并不经常一致。我们活在“世俗—圣洁”二分的模式中，这种模式将教会与职场分离开来。教会教导我们：要去到各地各方。然而，教会在装备信徒、教导信徒如何以神的眼光看待职场等方面却很薄弱。我们如何看待工作，将直接影响我们如何在职场上行事为人。
要弥合当今教会和世俗之分，就要将教会带入职场。如果教会定位在装备信徒在职场中活出信仰、传扬福音，那么将帮助我们改变职场的信徒，使他们不再只是每天上班而已，而是在职场中活出信仰。不管我们做什么，讲道、教导、设计、做饭、清洁、制作电子表格或操作机器等，都是我们献给神的礼物。我们凡事追求卓越，就是神所悦纳的祭物。
上帝恩赐给我一个圣洁的职场，使我作为一名专业的咨询工程师来服事神。我称之为“约瑟模型”，是为了纪念约瑟，他将每个不利的工作环境都转化过来。
当基督徒为了神而收复工作环境，每天与祂同行，当他不再寻找，转而全然委身和不断被神塑造时，他的信仰之旅就达到了顶峰。然而，在我们播撒福音种子的过程中，会有很多不可控的因素阻碍福音对象结出果实。根据我多年以来邀请同事寻求神的信仰经历来看，我发现，如果缺乏有利的环境，光依靠言语和个人见证是不够的。为了消除阻碍福音对象进入委身阶段的障碍，从我能够对其产生影响时开始，我就将其纳入门徒训练中来。我很荣幸自己是所在公司的主管，我也有责任使用权力来营造一个追求品质卓越、鼓励员工发挥最大潜力的工作环境。
我带领了一批技术高超的专业工程师，我们在全球20多个国家开展项目，主要工作任务是向各地政府、国际基金会、电力公司高管等提交高质量的咨询报告。我们的主要价值观有要尽责、责任感、追求卓越、团队合作、在求知环境中讨论、冒险精神、宽容、支持和赞许。从专业人士的角度来说，这些因素是难能可贵的；而且对于帮助非信徒在还没委身主之前就开始走上健康的信仰之旅来说，也是相当关键的。这些因素不仅驱使人们达到专业上的卓越，也将成为训练好门徒不可或缺的部分。
要尽责不断提醒人们在生活的各个层面都要顺服在上掌权者。责任感强化了这样的原则——克服困难以履行我们的义务和承诺。追求卓越激励人们超越自己及他人以往的水平。求知的环境促进自由交流、鼓励探索更多未知的领域。鼓励员工勇于冒险，可以帮助他们学会走出舒适的温室，进入全新的领域。对那些犯错或者尝试冒险却暂时没有取得成功的人们，我们要给予宽容。对于获得取得成功的人们，我们给予赞许，这种支持使人有信心追求更高层次的理解和知识。这些价值观的提倡并没有世俗和圣洁之分。
上述价值观在我们的信仰之旅中同样是基本的因素，因此这是一个圣洁的工作环境，它不仅可以追求专业上的卓越，也是对同事在决志信主之前很好的门徒训练。以上的每一种价值观都对应了信仰的一个方面。让同事们每天都操练这些价值观，就等于让他们尝到信仰的滋味，这就是福音相关的内容。因此，当他们与耶稣相遇，跨越鸿沟决志信主的时候，就意味着他们要过一种已经有所熟悉的生活方式。因为在他们信主之前，他们早已经过密集的门徒培训，使得他们现在与神的关系能够快速长进。
这是一个圣洁的环境，就是我的职场环境。而对于那些非管理层的职场基督徒来说，他们的圣洁之地也许仅限于公共办公室、办公桌或办公沙发。有些人的圣洁之地可能是每周一次的午间查经小组。还有些人的圣洁之地可能是茶歇或午餐时间与同事聊聊生活。不论形式如何，最终能将世俗转化为圣洁的是神与我们的同在——当神和我们同在的时候，就会发生改变。我们蒙召要成为变革的代理人。既然约瑟在为奴和被囚的景况中能够改变环境，那我们也就没有理由说我们无力将我们能产生影响的环境转变为圣洁。
未来，我们将有无限可能接触到数十亿为生计奔波的人群。我们的大使命能够完成到什么程度，很大程度上取决于我们能否消除圣俗之分，我们首先要从观念上开始转变，——职场就是牧场，工作就是宣教。我们也更需要祈求上帝赐给我们开阔的异象和有效的领导力。